Estrategias de Contratacion, Capacitacion y Administracion de Tareas.

Sistema de contratación, capacitación y repartición de las tareas de Coppel Plaza Anna

Domicilio:
Calzada Zamora Jacona #1900
Col.Centro
entre Virrey de Mendoza
C.P. 59800 Teléfono:
(351) 515-5297

Contratación

• 1.    Se solicita el empleo

• 2.    Presenta solicitud elaborada

• 3.    Entrevista con el supervisor

• 4.    examen

Dependiendo de tus resultados en el examen te llaman para que te presentes segundo día de haber aplicado el examen.

Capacitación:

se les capacita a los trabajadores con un manual que se llama manual de decisiones y se les capacita en todas las áreas de la tienda a acepción de banco que solo recibe capacitaciones sólo con el manual decisiones.

Repartición de las labores:

•  Cliente

• trabajadores

• ropa

• muebles

• cobranza

• caja

• distribución

•  banco

• Gerente
• Gerente de centro
• Gerente de zona
• Gerente regional
• Gerente divisional

Sistema de contratación, capacitación y repartición de las tareas de Nissan Sahuayo.

km. 4.5 carretera nacional jiquilpan-sahuayo s/n 

colonia microindustrial 

Sahuayo Mich. 

C.P. 59000
Telefonos:
01 (353) 53 2 00 04
01 (353) 53 2 18 51

Integrada por los departamentos de Administracion (constituido por Informatica, Recursos Humanos, Contabilidad, Facturacion, Credito), Ventas, Refacciones y Servicio.

Contratación:

El empleo disponible se da a conocer por medio de Anuncios de que solicitan empleados por medio de Publicidad por radio e internet, periódico.

A las personas interesadas las citan un mismo dia en horarios distintos y les piden curriculum, y solicitud elavorada con fotografía, los requisitos los entrevista el gerente, los analiza y les hace una entrevista a cada uno, segun su desempeño en la entrevista y sus datos seleccionan a uno, al selecicionado lo citan y negocian con el, es decir establecen su sueldo sueldo, prestamos de ley, horarios, todo eso, y queda contratado.

Capacitación:

La capacitacin se da inmediatamente después de la contratracion, e  incluye una explicacion breve de lo que consta su trabajo, asi como acciones a tomar en caso de alguna emergencia, ya después cada 3 meses puede haber capacitacion.

 

Repartición de las labores:

Se le asigna un plan de trabajo a cada empleado, donde se especifica completamente que es lo que debe hacer.